勞動合同簽訂日期可以塗改嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同允許塗改嗎

1、勞動合同不可以隨意自己塗改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經過塗改就是單方面的意思表示，沒有體現雙方的合意。塗改的條款無效

2、合同上應該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由於有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，並且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業病，因為職業病也屬於工傷的範疇。