勞動合同住址塗改有效嗎？

一、勞動合同住址塗改有效嗎？

勞動合同住址寫錯後塗改符合以上兩種情況可以認定為有效，否則合同為無效或部分無效：

1.必須在塗改位置雙方簽字並按上紅手印;

2.勞動者和用人單位可以協商一致，予以書面形式變更;

相關法律法規規定：

《勞動合同法》

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞動合同可以塗改嗎

勞動合同是由合法用人單位與勞動人員簽訂的具有雙方自願性質的被勞動法所保護的文件，合同中明確指出了當事人雙方的責任與義務，當用人單位不按照勞動合同給予勞動人員相應的福利與報酬，勞動人員可以根據勞動合同法拿起法律武器強制要求用人單位給予約定的報酬與福利，反過來，用人單位也可以要求勞動人員付出應付出的勞動，對於二者來説，勞動合同具有平等的約束作用，不存在偏袒另外一方的説法。由於勞動合同具有法律效用，所以一般不能隨意塗改，特殊情況下可以修改，但是需要滿足以下條件：

1.塗改是經過用人單位與勞動人員這兩個雙方當事人同意的;

2.在勞動合同塗改的地方有雙方當事人簽字，按手印或者加蓋公章。

若是在不滿足以上兩個情況下修改勞動合同，則雙方手中的勞動合同可能變為無效，具體是否無效則要由勞動仲裁機構來判定，無效勞動合同包括以下兩種情況：

1、違背法律，不被法律認可的勞動合同;

2、雙方中有某一方存在欺詐行為，或者一方非自願而簽訂的勞動合同。對於這兩種情況下籤訂的勞動合同，在雙方簽訂之日以後，就已經完全不具有法律約束作用，即直接視為無效合同。

《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

在沒有經過雙方同意下塗改的勞動合同在通常情況下，若是無法證明是哪一方無故修改勞動合同，勞動仲裁機構可能直接判定該合同為無效合同，所以需要雙方簽訂勞動合同時，認真填寫，儘量不要塗改，以免後期浪費雙方時間進行維權，這既是用人單位需要做到的，也是勞動人員需要做到的。