勞動合同的有效和無效部分
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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如何確定合同無效和部分有效
根據《合同法》，具有以下情形的，合同無效（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
民法通則和合同法對於一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同是否無效略有不同。只有損害國家利益的，合同才會無效。損害合同相對方利益的，合同仍然有效，但向對方可以要求變更或撤銷合同。
判斷合同無效，要從合同整體能夠達到的目的去判斷，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎。如果合同沒有無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規的強制性規定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它。
