勞動者補籤勞動合同有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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補籤勞動合同有效嗎

用人單位應該在一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資，所以，補籤勞動合同有效嗎，補籤不合法。關鍵是籤合同的日期，看你到底寫的幾月份，如果寫的3月份，你要主張是12月簽訂的，必須拿出證據。

勞動合同從用工之日起開始，試用期也應算在內。“合同12月開始”？那3~12月算什麼時間？合同應該3月就開始了。

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