終止勞動合同需要注意的事項
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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寫終止勞動合同的證明需要注意哪些事項？
用人單位給已經解除(終止)勞動合同關係的員工出具解除(終止)勞動合同證明，系法定義務。同時，該證明文書必須註明：勞動者的個人信息、原勞動合同的期限、工作崗位，解除勞動合同的日期，在本單位的工作年限等內容。以上項目，必須記載。但是筆者認為，可以根據實際需要，註明解除勞動關係的原因，比如：由用人單位提出，雙方協商一致解除；由勞動者提出，雙方協商一致；因用人單位違法，勞動者單方面解除；因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除等。註明終止勞動關係的原因：比如合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇等。
