勞動合同可以終止嗎 - 勞動合同終止的情形有哪些

我們經常聽説的都是勞動合同被解除的情況，但有些時候也會出現勞動合同被終止了。那從法律角度分析，勞動合同可以終止嗎?如果可以的話，此時能夠導致勞動合同終止的情形又包括了哪些?針對這兩個問題，本站小編將為大家一一解答。

一、勞動合同可以終止嗎

勞動合同按《勞動法》的規定，當事人雙方按照勞動合同規定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。一般説來，有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止;以完成某項工作任務為期限的勞動合同，因工作任務完成而終止。在勞動合同終止後，由於生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以在終止合同後再續訂合同。

二、勞動合同終止的情形有哪些

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿。

勞動合同期限是固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同的必備條款，勞動合同中約定勞動合同開始時間和終止時間，終止時間到來時，勞動合同期滿，勞動合同終止。無固定期限勞動合同沒有勞動合同期限，不會因期滿而終止。

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

勞動者退休包括達到法定退休年齡或者依法提前退休等情況。不管勞動者是否達到法定退休年齡，只要其開始享受基本養老保險待遇，勞動合同即終止。這就意味着，開始享受基本養老保險待遇的勞動者無法再與用人單位建立勞動關係。而已經達到法定退休年齡，但尚未享受基本養老保險待遇的勞動者，可以與用人單位建立勞動關係。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。包括勞動者事實上的死亡、依法宣告死亡和失蹤三種情形。

(四)用人單位被依法宣告破產的。

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。吊梢營業執照是指企業因違反法律、行政法規的規定，被行政機關取消其繼續從事經營活動資格的行政處罰。按照《中華人民共和國公司法》的規定，以上情形出現，用人單位解散。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

雖然很多時候勞動合同終止了之後雙方之間的勞動關係也會消滅的，但此時與勞動合同的解除還是存在不一樣的地方，大家千萬不能弄混淆。具體哪些情況下會導致勞動合同終止，上文也進行了總結，但願能為你提供一些幫助。