延續勞動合同協議書
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
延續勞動合同協議書 是怎樣的 我不是很清楚的 謝謝
您好，幫您瞭解的，對於延續勞動合同協議書有如下：新勞動合同法對公司與同一勞動者簽訂勞動合同的次數做了限制，如果連續簽兩次固定期限的勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限的勞動合同。公司就是出於這個原因才趕在新法實施之前與你籤一次有期限的勞動合同，這樣新法實施後他就會多一次與你簽訂固定期限勞動合同的機會。對你目前沒什麼實質的影響。這也是國家頒佈新法的目的，就是為了建立相對穩定的勞動關係。
