勞動合同續簽協議如何書寫？

一、勞動合同續簽協議如何書寫？

勞動合同續簽書

經甲、乙雙方協商一致，同意於__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號：)。原勞動合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

__________________________________

____________________________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

寫明甲乙雙方的基本信息，寫明勞動合同期限，工作內容和工作特點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險和福利待遇，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，合同的解除和終止，服務期與競業限制，最後簽署姓名和並留下手印，寫明時間。

二、續簽勞動合同的注意事項

1、有效性

根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三) 違反法律、行政法規強制性規定的。

根據勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

2、違約條款

包括服務期以及保密事項等約定。

勞動部《關於違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條明確規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”

3、免責條款

由於企業不是公安機關，對於員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應徵者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。如果預先在勞動合同上添加免責條款，則可以在很大程度上保護企業免受傷害。

4、及時變更

一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合併分立的情況，企業應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今後可能的勞動糾紛中陷於被動。

我國法律規定，在勞動合同期滿後，用人單位與勞動者協商之後可以續簽勞動合同。在現實工作生活中，勞動合同續簽是要由相應的勞動合同續簽的協議的，此時我們需要注意的是，如果遇上某些應徵者刻意隱瞞事實，有可能被欺騙，導致在將來因競業禁止等原因承擔連帶賠償責任。