沒有簽訂勞動合同受傷
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未簽訂勞動合同時受傷
一、屬於工傷：1.收集好在用人單位上班的證據如工資卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言後申請勞動仲裁確認事實勞動關係。
2.確認事實勞動關係後，申請工傷認定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起最長不超過60日作出工傷認定的決定。
3.待傷情穩定後作勞動能力鑑定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起最長不超過90日作出勞動能力鑑定結論，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。
二、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關係、傷殘等級、護理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等等有關。
三、大額賠償費用包括1.停工留薪期工資2.醫療費3.伙食補助費4.輔助器械費5.護理費6.一次性傷殘補助金 7.一次性醫療補助金 8.一次性就業補助金等等
