沒有簽訂勞動合同工傷認定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

第一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

第四、住院質量所需的醫療費用，陪護費生活費等應由單位支付。停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按照傷殘鑑定結論，提出傷殘賠償金。

第六、如果單位不給予合理的賠償，和到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。