沒有簽訂勞動合同受傷如何申報工傷

未簽訂勞動合同受傷可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照相關法律承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關係，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。因此為簽訂勞動合同，但是能證明與用人單位存在事實勞動關係的，也可認定為工傷，受《工傷保險條例》的保護。