勞動合同特殊請假

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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未請假被解除勞動合同合法嗎

合法，具體情況如下：

1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。

2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行;

用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。

發書面通知，或電話通知，要求其限期回單位報到並參加工作，逾期不歸，後果自負。期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與其的勞動合同。