未成年特殊勞動保護有哪些

國家對未成年工的保護相對於一般勞動者而言肯定是比較特殊的，這也是為了能夠保障未成年工身心能夠健康的發展。至於未成年特殊勞動保護有哪些，請大家閲讀由本站小編帶來的相關文章瞭解。

未成年工，是指已滿16週歲不滿18週歲的勞動者。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户均不得招用不滿16週歲的未成年人(未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童屬於童工)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲未成年人的，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(3)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)《高温作業分級》國家標準中第三級以上的高温作業;

(6)《低温作業分級》國家標準中第三級以上的低温作業;

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面採石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業;

(17)鍋爐司爐。

除此之外，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衞生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由衞生行政部門責令限期治理，並處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

對於一些有毒有害、高温冷水等作業，法律是明確規定不能安排未成年工從事的。如果要是發現用人單位違反相關法律規定，那麼就要受到罰款等的處罰。同時大家還需要注意，未成年工指的是已滿16週歲，不滿18週歲的人。