終止勞動合同賠償金怎麼算
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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終止勞動合同，要求賠償金？
1、不用擔心。即使公司不與您續簽勞動合同，您的勞動合同也自然順延至10月份，2、到了7月份時，您主動提出簽訂無固定期合同，最好您已書面的形式提出要求，如果企業不籤就是違法的，3、那時候您再以公司不依法簽訂無固定期勞動合同為由辭職要求補償金，4、如果您只是提出不續簽勞動合同是不能獲得經濟補償金的。希望可以幫到您。
