辭退通知書需要員工簽名嗎

一、辭退通知書需要員工簽名嗎?

辭退通知書一般不需要員工的簽名，但辭退員工時，公司需要出具書面的通知書，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司可以單方辭退勞動者的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、被公司違法辭退的仲裁申請書應載明哪些內容?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

事實上，公司決定單方面辭退員工的，也不需要和員工協商，辭退通知書不會因為沒有員工的簽名不具有法律效力，建立勞動關係後，公司可以單方面辭退員工的情形比較多，例如不符合錄用條件、員工被追究刑事責任等，和員工協商一致解除勞動合同的，協議書中才需要有員工的簽名。