辭退員工微信通知算嗎

算。現在聊天記錄也被納入證據的範疇。儘量索要書面通知，如果不行可以微信通知為證據。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》 第37條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。