勞動者死亡有無經濟補償金？

一、勞動者死亡有無經濟補償金？

公司員工去世，要求賠償的話，首先得看該員工是因為什麼原因死亡，如該員工被認定為工亡的話，會享受相應的工亡待遇。死亡賠償金的計算標準，是按照受理訴訟的法院所在地的收入水平來計算的。

其中，城鎮户口的按照當地上個年度的城鎮居民人均可支配收入為標準計算，農村户口的按照當地上個年度的農村居民人均純收人為標準計算。計算年限為20年，但死者為60週歲以上的，他的年齡每增加一歲，計算標準就減少一年;死者為75週歲以上的，計算年限為5年。

從法律的規定上我們可以看出，影響死亡賠償金的計算標準，有幾個重要因素。除了死者的户口是農村户口還是城鎮户口的區別外，死者所在地的經濟水平和人均收入對死亡賠償金的影響也比較大。也就是説，同一個人，在經濟發達地區死亡和經濟落後地區死亡的，他的家屬獲得的死亡賠償金的差額就會非常大。

另外，年齡不一樣的人死亡的，死亡賠償金的數額也會差距很大。

1.60週歲以下的人死亡的，是按照當地收入水平賠付20年;

2.對於超過60週歲的，每超過1歲就會少賠付1年。如果是75週歲以後死亡的，死亡賠償金就按照5年的標準進行計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工傷死亡賠償糾紛怎麼解決？

(一)工傷報告程序

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

(二)工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

(三)工傷鑑定程序

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。

(四)協商賠償程序

工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。

(五)勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

(六)法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

(七)執行程序

仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

(八)申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

在日常的工作生活中，如果是因工作的原因導致勞動者死亡的，此時是可以申請工傷認定的，用人單位不及時申請的，是可以由工傷死亡的勞動者的近親屬提出申請的，無論如何，只要是因工傷造成死亡的，在認定之後都是可以請求支付一系列的賠償的。