工作1年多公司都不籤勞動合同怎樣辦？

一、工作1年多公司都不籤勞動合同怎樣辦?

和公司協商補籤勞動合同，協商無效的勞動部門去仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關的法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關係?

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

只要符合以上三個條件即是勞動關係。

三、用人單位遲遲不肯簽署勞動合同怎樣辦?

1、單位有違法行為的情況下，勞動者可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為勞動者辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。

2、建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁去處理，也是合理的。

3、員工入職後，就應該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不籤勞動合同的情況儘管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補償，並且可以自行解除勞動關係。如果單位拒絕支付補償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。

工作1年多公司都不籤勞動合同的單位已經構成了違法的行為了，單位需要及時的補籤合同，協商無效的情況下員工有權向勞動部門申請仲裁的，並且可以要求單位支付一個月的薪資作為補償，單位對於勞動仲裁的決定需要嚴格的遵守並執行。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對工作1年多公司都不籤勞動合同怎樣辦？問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以諮詢律師給您解答。

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