在公司工作兩年多沒簽勞動合同怎麼辦？

一、在公司工作兩年多沒簽勞動合同怎麼辦?

在公司工作兩年多沒簽勞動合同可以通過投訴舉報，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。

《勞動合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、未籤勞動合同怎樣賠償?

未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是12個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。

在我們的現實生活當中，現在如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，因為單位必然是需要承擔相關的責任的，而我們國家要求的是需要在用工之日起就和勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就是需要支付給勞動者雙倍的工資，可以通過投訴舉報，以及通過仲裁訴訟方式解決。