公司變更勞動合同自己不籤可以嗎？

一、公司變更勞動合同自己不籤可以嗎?

1、公司變更勞動合同自己不籤可以

這是因為勞動合同主體的變更構成建立新的合同，所以針對第一個未到期的勞動合同，您可以要求繼續履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動關係構成違法解除，而非視為本人自動離職。根據您的描述，用人單位無正當理由要求解除勞動合同的行為違反了法律規定，您可以要求繼續履行未到期的勞動合同，或者要求支付違法解除的經濟賠償金。

2、勞動合同簽署後是可以變更的

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、公司變更名稱後就可以不履行勞動合同了嗎?

1、公司變更名稱後依舊需要履行勞動合同

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、公司變更僅涉及名稱變更的，不包括註冊地址變更、註冊資金變更、股東變更的，僅需要提供以下相關證明即可：

以下各項未註明提交複印件的一般均應提交原件;提交複印件的，均應由公司加蓋公章並署明與原件一致。有關部門的批准文件在提交複印件的同時應當出示原件。

(1)法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(領取，公司加蓋公章);

(2)《企業(公司)申請登記委託書》(領取，公司加蓋公章)，應標明具體委託事項和被委託人的權限;

(3)有限責任公司提交股東會決議，內容包括：決議事項、修改公司章程相關條款，由股東蓋章或簽字(自然人股東);

(4)法律、行政法規規定變更名稱必須報經有關部門批准的，提交有關部門的批准文件;

(5)公司章程修正案;有限責任公司由股東蓋章或簽字(自然人股東);

(6)公司營業執照副本複印件。

職員入職之後，單位需要依法與其簽署勞動合同。根據規定，在勞動合同之中需要包括勞動期限、勞動報酬等的相關條款。在勞動期限內，單位、或者是職員都可以提出變更勞動合同的請求，當然，提出請求後對方不同意變更的，任何一方不得隨意強迫對方變更。