勞動合同可以變更嗎？

一般情況下只要勞動者和用人單位雙方都同意的時候就可以變更勞動合同。一方不同意變更勞動合同，那麼另一方就不能變更勞動合同。勞動合同的變更應該具備客觀情況發生重大變化的條件之一，那麼符合重大變化客觀條件有哪些呢?

(一)合同因不符合相關法律法規而被終止或者説是合同訂立時的法律法規已經更改或者

廢除了的情況。

(二)單位的客觀原因(地址變更、公司合併等原因)

(三)勞動者的原因(身體健康以及殘疾導致無法繼續工作、升職需要變更勞動合同內容)

(四)客觀原因(由於不可抗力原因戰爭、自然災害等導致的合同無法履行;因市場經濟導

致物價上漲的客觀原因造成合同花銷變大造成經濟價值損失)

勞動合同變更的程序以及手續

勞動者和用人單位都可以提出變更勞動合同的要求並且辦理勞動合同變更手續。變更要求一方應及時與對方溝通變更勞動合同的理由、內容、條件;而另一方要及時答覆，不然導致的法律後果由不迴應方負責。《勞動合同規定》中有詳細規定：當事方要求變更相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方要在15天之內回覆對方，超過十五天不答覆的，則被認為是不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗原合同繼續履行。

變更勞動合同應最好採用書面形式。變更後的勞動合同要有職工當事人簽字、單位蓋章(且簽字)，才能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方一人一份，如果勞動合同經過鑑證的，變更後的勞動合同也應該履行同樣手續。

特殊情況下的變更也可也不需要當事人出具合同變更書，比如公司投資人、法人的變更。與勞動者並無直接因果關係，就不用在與勞動者籤變更合同。

勞動合同應該及時變更

變更後合同對的已經履行的勞動不具備法律效力，僅對變更後的工作內容有效力。

因合同變更而導致一方經濟有所損失，另一方應對其賠償。