員工請事假30天是否可以辭退？

一、員工請事假30天是否可以辭退?

員工請事假30天是不可以辭退。員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。

《勞動法》中是沒有這方面的規定的。可以看一下公司規章制度中對這一方面有沒有明文規定，有的話就在不違反《勞動法》的情況下按公司的規章制度走;如果沒有這一方面的規章制度，公司可以完善一下，以後再出現這種情況也可以有章可循。

沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!

二、解除勞動合同的情況有哪些？

用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!。

目前如果勞動者存在着請假的一種情況，按照我們國家法律當中的規定完全是可以要求勞動者履行請病假或者是請事假的具體的手續，在這種狀況之下，這實際上説明勞動者已經按照公司的規章制度請了假期，所以是不能夠被辭退的，否則用人單位是屬於違法辭退。