法律規定勞動糾紛勝訴後多久才能得到補償？

一、法律規定勞動糾紛勝訴後多久才能得到補償?

1、勞動糾紛判決後，按以下情形確定多久可獲得賠償：

(1)、作出的判決書生效後，被執行人要按判決書確定的時間支付賠償;

(2)、如果被執行人逾期不履行生效判決書的，權利人可以向人民法院申請強制執行，人民法院要在6個月內執行。

2、勞動糾紛先提出勞動仲裁，然後再提出勞動訴訟。

二、如何處理勞動糾紛

處理勞動糾紛，有以下幾個方式：

1、雙方自行協商。

雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序

2、調解程序。

當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。

若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是説，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理;當事人如果要起訴到

法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。

當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。

勞動糾紛發生之後，那麼雙方是可以協商來處理的，若協商不成的，選擇到勞動仲裁委員會提出仲裁，是一種合法的形式，對於勞動仲裁的結果不滿意的，還可以到當地的人民法院提出訴訟，但是必須要提交相應的證據材料。而雙方應該按照生效的判決書履行自己的義務。