勞動合同合同到期了可以直接走嗎

一、勞動合同合同到期了可以直接走嗎?

合同到期可以直接走，勞動合同到期後，勞動關係是自動終止的，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

《勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同的期限有哪些類型?

1、固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。

2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閲的，沒有期限規定的勞動協議。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。

三、勞動合同未到期員工可以單方離職的情形有哪些?

勞動合同未到期，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方離職：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可見，合同到期後能否直接離職的這個問題，要看勞動合同中是否有相關約定，另外，若用人單位計劃和員工續簽勞動合同，最好在勞動合同期限屆滿前諮詢員工的意向，用人單位單方面決定不續簽的，也要向勞動者支付補償金。