用人單位勸退怎麼經濟補償
一、用人單位勸退怎麼經濟補償
勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。但是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經濟補償。根據我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、支付經濟補償金的情形有哪些
1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，最大限度地減少對企業生產經營、勞動者就業和勞動關係的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。
但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。
根據小編的總結大家已經知道，勞動者無過錯被公司勸退的，是有經濟補償的。
以上就是小編對於用人單位勸退怎麼經濟補償的相關解答，如果你還有什麼疑問歡迎來本站網進行在線諮詢。
我們有專業的律師為你進行專業的解答。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
3.1w 瀏覽文章在公司做了三年被辭退如何賠償1.5w 瀏覽文章駕駛員醉駕拘役是否必須開除1.6w 瀏覽文章徵地導致工廠搬遷怎麼補償員工2.1w 瀏覽文章公司單方面發離職證明有法律效力嗎1.7w 瀏覽文章合法修建的賓館徵收如何賠償？1.6w 瀏覽文章勞動關係存續期間公司搬遷可以賠償嗎1.8w 瀏覽文章行政拆遷導致公司外遷員工如何補償2.4w 瀏覽文章公司搬遷同一個區賠錢嗎2.0w 瀏覽文章解除勞動合同的原因是公司搬遷需要賠償嗎1.9w 瀏覽文章公司提前解散時怎麼賠償員工,公司解散的原因有哪些1.8w 瀏覽文章公司在合同期內要辭退員工應該有補助嗎2.0w 瀏覽文章申請仲裁期間不上班算曠工嗎2.3w 瀏覽文章職工骨折單位能辭退嗎2.7w 瀏覽文章勞動者口頭申請辭職是否有效1.6w 瀏覽文章公司錄用童工怎麼賠償4.9w 瀏覽文章電子版的離職證明具有法律效力嗎,離職證明注意事項1.3w 瀏覽文章北京聘請刑事律師費用是多少2.9w 瀏覽文章因玩遊戲被辭退有賠償嗎2.5w 瀏覽文章被裁員公司不給經濟賠償怎麼辦1.9w 瀏覽文章被公司開除沒有賠償怎麼辦,被公司辭退怎麼賠償更多#勞動關係相關
諮詢兼職工作，在背單位勸辭職後，有經濟補償嗎464次閲讀圖文用人單位對員工進行勸退有經濟賠償嗎公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。如果勞動者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動合同的,勞動者可以要求支付賠償金；如果勞動者同意與單位協商解除勞動合同，則勞動者可以要求經濟補償金。2024-02-291334次閲讀文章單位勸退員工怎麼賠償2023.03.022927次閲讀諮詢被用人單位勸退怎麼辦460次閲讀圖文用人單位對職工進行勸退有經濟賠償嗎公司“勸退”職工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。如果勞動者不同意單位的勸退而單位非要解除勞動合同的,勞動者可以要求支付賠償金；如果勞動者同意與單位協商解除勞動合同，則勞動者可以要求經濟補償金。2024-03-01955次閲讀文章被公司勸退是否有經濟補償2023.03.092268次閲讀諮詢因病被單位勸離，怎麼辦452次閲讀圖文單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同，要補償其經濟補償金，按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。2024-02-231223次閲讀文章單位勸退員工該如何賠償2023.03.064362次閲讀諮詢你好，我在單位骨折，當時單位勸我不報工傷1次閲讀加載更多更多勞動關係最新文章
工齡多久不是能被辭退1455次閲讀2024.03.21離職後多久可以入職1596次閲讀2024.03.21合同到期離職需要多久1926次閲讀2024.03.21本市內搬廠有賠償嗎1559次閲讀2024.03.21什麼叫違法辭退員工1842次閲讀2024.03.21
