勞動合同期限未滿如何補償

一、勞動合同期限未滿如何補償

勞動合同期限未滿，用人單位解除勞動合同的，勞動得工作每滿一年就支付一個月工資，6個月以上不滿1年的，按一年支付，不滿6個月的，支付半個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同未約定期限有效嗎

首先，根據法律規定，有下列情形的，勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同未約定期限並不屬於上述三類情形，因此不能主張合同無效。

勞動合同期限是合同的必備條款之一，如果合同中無約定，應按照以下方法進行補正：

1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；

2、協商不成的，適用集體合同規定；

3、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

如果單位拒不改正，勞動者可以向勞動行政部門投訴：

用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限未屆滿解除的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

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