勞務關係發生交通事故怎麼賠
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一、勞務關係發生交通事故怎麼賠
勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的，首先要確定事故的責任，如果不是勞務人員責任的，可以要求用工單位和交通事故責任人賠償，如果是勞務人員責任的，由用工單位賠償。
二、法律規定
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。
但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
按照規定勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的情況下是可以要求勞務單位進行賠償，這個雙方是可以進行協商的，如果協商不了的情況下可以申請法院訴訟。
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