未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎
一、未蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎
勞動合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的，但是隻要產生了事實勞動關係就得到保護。
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、單位口頭解除勞動合同有效嗎
單位口頭解除勞動合同一般無效。根據法律規定，應該採用書面的形式判定是否已解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應該出具解除或者終止勞動合同的證明，並在7日內進行勞動用工備案。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知》第三條
（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
三、用人單位能提前解除勞動合同嗎
用人單位可以提前解除勞動合同。
首先，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人單位只要和勞動者協商一致的，就可以提前解除合同。
其次，用人單位隨時解除勞動合同的法定事由包括如下方面：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
再次，勞動者有如下事由，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除該勞動合同。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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