有書面合同怎樣證明建立了勞動關係？

一、有書面合同怎樣證明建立了勞動關係?

簽訂勞動合同後還是去工作單位上班，就認定為勞動關係，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。　　

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;　　

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;　　

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證如下：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

二、勞動關係怎麼認定的?

一是與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與單獨的標準。原因在於，這種關係的人身隸屬性的集中體現，也是勞動關係的根本標誌。應當看到，這種關係表現的方式多樣，既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現為勞動規章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關係。

二是用人單位提供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在於它掌握了相應的勞動條件，並因此成為勞動者勞動力的使用者，並對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性，用人單位提供勞動條件應僅限於基本勞動條件。

訂立書面勞動合同並用工就存在勞動關係，勞動者採用法律手段進行維權時，都需要先進行勞動關係的認定。勞動關係包括兩方面，首先是用人單位與勞動者之間存在着管理與被管理，指揮與被指揮的關係。其次是用人單位提供基本的勞動條件，這是認定勞動關係的標準之一。