外籍員工被辭退公司是否需要賠償？

一、外籍員工被辭退公司是否需要賠償?

可以要求賠償。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、外國人就業的規定

1、合法就業須辦理就業證件

根據《出境入境管理法》規定，外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件，未按規定取得就業證件的外籍人士在華就業，通通屬於“非法就業”。

2、使用外籍實習生有嚴格限制

按照《外國人入境出境管理條例》規定，用人單位招用外籍實習生僅限於在中國境內高校就讀的外籍學生，用人單位不得使用境外高校在讀的外籍學生。且應經所在學校同意和前往公安機關辦理實習簽註手續。

3、禁止勞務派遣外籍員工

根據《外國人在中國就業管理規定》規定，外國人在中國就業的，用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。基於上述規定，用人單位無法通過勞務派遣方式招用外籍員工。

4、禁止外籍員工跨地區兼職

外籍員工只得在就業證登記的就業區域提供勞動，如變更就業區域應辦理相應手續，在就業區域未辦理變更手續的情況下，外籍員工不得跨地區兼職就業。

5、外籍員工不適用無固定期限勞動合同

《外國人就業管理規定》規定，外籍員工勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同到期前，經所在地勞動行政部門批准，可辦理就業證延期手續。因此在司法實踐中，《勞動合同法》第十四條關於無固定期限勞動合同的規定無法適用外籍員工。

6、外籍員工繳納社保允許“雙邊互免”

根據《在中國境內就業的外國人蔘加社會保險暫行辦法》規定，在境內合法就業的外國人(包括直接僱傭和境外派遣)均應當由境內僱主繳納社會保險，但是對於與中國簽署社會保險雙邊互勉協定的國家，其所在國公民在中國就業，社會保險費的繳納按照有關協定辦理(通常可免繳養老保險和失業保險)。

外籍員工和國內的中國員工所進行保護的法律有所不一樣，而在相關法律之中，對於外籍員工的辭退標準的開除標準都是由雙方在合同之中來訂立的，我國的《勞動合同法》是不適用於外籍員工的。但是雙方之間方之間合同之中明確説明要對對方的開除進行賠償的話，是可以支持的。