雙薪制工資制有什麼好處嗎？

一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？

雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納税問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納個人所得税。

1、計入成本的問題：

按照舊的《企業所得税條例》和《企業所得税税前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得税前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計税成本工資，在企業所得税彙算時要根據實際情況進行調整。

2、第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。計算結果都一樣：

根據國家税務總局《關於個人所得税若干政策問題的批覆規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資)後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得税。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納税所得額按適用税率計算納税，但如果納税人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的，應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合併減除2000元后的餘額作為應納税所得額，計算繳納個人所得税。

3、次月申報個人所税税明細表時，要將雙薪同時計入這個人的收入，只是在具體項目上註明，因為計算結果不會變。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

依據法律規定，雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其僱員多發放一個月工資的形式。雙薪是指在正常例行休假，比如雙休，資方要付給員工雙倍的薪金。在國家法定的假期，比如春節，元旦，“五一”，“十一”等節日，加班要付三倍的工資。