年薪制加班工資怎麼算?

一、年薪制加班工資怎麼算?

雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、年薪制中途辭職怎麼計算工資

1、年薪制員工中途離職，能否可以要回應發的年薪部分，要看是否有與公司簽定協議，如是口頭協議，員工基本沒戲，因為無法舉證。

2、即便有協議，還要看如何規定，如明確規定年內辭職或辭退者不予發放，那員工也是沒戲的。

3、即便無規定年內辭職或辭退者不予發放，但説了要考核，那麼員工也是基本沒戲，因為公司可以這樣理解：中途離職就是考核不及格的表現嘛。

年薪制要排除一種情況：

員工按月薪確定工資，即工資總額，然後每月發大部分，剩下的在年底發，這不是年薪制，這是變相的剋扣工資。

年薪制是一種保證一年至少有多少工資的制度和承諾。並不是必須幹完一年才有工資。因此，可要求按平均標準支付。

勞動者辭職的是可以要求單位根據自己的實際工作天數支付自己的實際工資的，對於工資糾紛，在與單位協商不成的情況下是可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。

所以在實際生活中，如果是拿的年薪，一定要注意簽訂相關協議，這樣的話就算是中途離職的時候也可以有依據去要工資，如果平時是有加班的情況，那麼用人單位也是應該依法支付對應的加班費的，所以大家要多瞭解相關的法律法規，才不會讓自己吃虧。