離職賠償金能算加班工資嗎？

一、離職賠償金能算加班工資嗎？

離職補償金中不包括加班費。經濟補償金的計算方式是應當按照勞動者平時的工資收入進行計算，包括計時工資或者是按照進度計算的工資，以及相關的獎金和不補貼等，但是是不能夠包括平時的加班費用。

1、經濟補償中不包括加班費，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、哪些情形下能辭退員工?

1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工説明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。

現實生活當中，對於勞動者辭退需要提前30天通知，否則在程序方面是存在問題的。在程序違法的狀況之下，就需要支付經濟補償金。經濟補償金的支付不包括加班費用。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税。