公司辭退員工應該如何賠償金

一、公司辭退員工應該如何賠償金

1、員工被公司辭退的，經濟補償金計算標準如下，如果是違法辭退的，按2倍的標準進行計算：

(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、哪些情況下勞動者主動辭職，單位也要支付經濟補償

(一)即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單位仍然需要支付經濟補償，如：

1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;

4、因以下原因導致合同無效：

(1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

(2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利;

(3)勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定。

5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

(二)員工依據以上原因向企業提出辭職，員工仍然有權要求企業支付經濟補償，同時因以上原因給員工造成損失的，企業還應當予以賠償。

用人單位和勞動者在建立了勞動關係以後，是不能夠隨意解除勞動合同的，如果用人單位違法解除勞動合同是需要對勞動者作出賠償的，賠償的金額根據勞動者在用人單位工作了多長時間和獲得的基礎薪資來進行計算。