加班費過節費計不計個税裏面嗎？

一、加班費過節費計不計個税裏面嗎?

加班費、過節費是會進行計入到個人所得税的，作為勞動者也必須要進行繳納此税費;個人所得税是屬於勞動者自己個人進行繳納的和，一般是針對於工資還有獎金以及所有的福利都是需要給予的。

用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。加班費也是需要算入個人所得税的計税範圍的，個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得都應計入個人所得税的計税範圍。

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。個人因任職或受僱而從單位取得的現金、有價證券和實物所得，均屬於工資、薪金所得的範疇。

二、勞動者加班工資怎麼算?

國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

加班費、過節費用計算工人所得税，員工所能獲得的加班工資與加班的時間有關，在休息日加班，法定節假日加班，工作日加班，所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之後，用人單位應該安排員工補休，並支付給員工相應的加班工資。