哪些人可以享受帶薪休假

一、哪些人可以享受帶薪休假

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

累計工作時間包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、哪些情況下不能享受當年年假

有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、休年假的注意事項有哪些

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為:當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

4、公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算後的休假天數。

四、單位不安排休年假怎麼辦

單位不安排員工休年休假，又不按規定支付未休年假工資報酬的，職工可以依法向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付其未休年假工資報酬，並可以責令用人單位按每名職工日工資收入的3倍，對單位處應休未休年休假月工資總額80%的罰款。

用人單位應當保證勞動者每年休帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

在閲讀了上文的內容之後，大家應該已經知道“哪些人可以享受帶薪休假”了吧。關於年假，要求連續工作12個月即可獲得。至於每年可休的天數，則因為工齡的不同而有所差異，但最少也可以享受5天的帶薪年假。要是你在這方面還有其他問題，可以直接點擊下方的按鈕，諮詢我們的專業律師。