公司辭退員工的理由是什麼？

一、公司辭退員工的理由是什麼?

1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。

2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。

3、公司業務調整辭退。

4、員工因違法受到國家執法部門處理。

即時解除(因勞動者過錯)，用人單位不需支付經濟補償;預告解除(非因勞動者過錯)，用人單位需支付經濟補償金;經濟性裁員(非因勞動者過錯)，用人單位需支付經濟補償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

二、辭退員工的補償金什麼時候給?

用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，並且結清全部工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。

如果未及時支付，可以到當地勞動機構申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

三、公司可以辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動合同法中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。

如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

試用期不符合單位的錄用條件，公司可以辭退員工，辭退勞動者的經濟補償金需要在終止勞動關係時結清，一般是解除勞動合同後的15天，解除勞動合同終止勞動關係後，單位需要給員工出具解除勞動合同證明書，幫員工辦理檔案轉移手續，社保關係轉移手續。