公司與下崗員工建立勞動關係需要籤勞動合同嗎

一、公司與下崗員工建立勞動關係需要籤勞動合同嗎

公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同，勞動合同要在建立勞動關係後一個月內簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同的條件是什麼

1、年齡條件：

指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。

我國《勞動法》規定：

“未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

”這表明年滿十八週歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；

年滿十六週歲不滿十八週歲的勞動者依照《勞動法》的有關規定，在勞動合同約定的權利義務關係不違背有關法律法規前提下訂立勞動合同。

2、勞動能力的條件：

指勞動者憑藉自己的智力或體力完成某項工作的能力。

各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區別的，訂立勞動合同時應根據合同的內容，分別與有相應勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。

3、喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題。

依據《勞動合同法》等法律的規定，用人單位要和勞動者簽訂勞動合同，所以用人單位和下崗人員建立勞動關係的，就需要與下崗人員簽訂勞動合同，勞動合同要在建立勞動關係一個月內簽訂。

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