具體工傷多久能辭退員工？

一、具體工傷多久能辭退員工?

1、被工傷後，單位可能一個月、或者是一年之後才可以辭退職員。具體來説，員工工傷後醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，並且是可以解除勞動合同的工傷情形。

職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑑定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。

2、職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。

用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。

即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之後，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

二、工傷職工能享受哪些工傷待遇？

工傷保險待遇由工傷保險基金支付主要部分，包括工傷醫療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。

1.工傷醫療待遇

工傷醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置費用。

(1)工傷醫療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病，所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般採用限額支付方式。

2.傷殘待遇

傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。

3.其他待遇

其他待遇包括伙食補助、外地就醫差旅費、停工留薪待遇等。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

4.工亡待遇

工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。

對於已經被認定為工傷的職員來説，單位需要為其支付醫療費等的費用，且在醫療期內，單位不得將職員辭退，違法辭退則需要支付賠償金。在醫療期結束後，單位以職員不能再勝任工作等原因，將其辭退的，也需要依法支付補償金。