小產員工多久不能辭退？

一、小產員工多久不能辭退?

法律上規定流產產假是15天或者42天,在流產產假之內公司不能開除員工。流產後不可以辭退員工，根據《勞動合同法》當中規定，在此期間內如果辭退員工的話，享有經濟補償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產。如在這期間被辭退，員工享有經濟補償金二倍賠償金。

小產後被辭退，公司需要補償12個月工資。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。屬於違法辭退，要雙倍補償。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求賠償。

二、辭退員工應辦的手續有什麼?

勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：

對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：

1、提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業務交接。

3、清理債權債務關係。

對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：

1、及時結算工資、經濟補償金。

2、工作、業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。

4、清理債權債務關係。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。

在法律規定的醫療期內，不能辭退小產員工，對於員工來説，要想解除勞動合同，需要提前向公司提交書面的辭職報告，辦理工作交接手續。對於用人單位來説，跟員工解約，要提前通知員工，給員工結算工資，支付經濟補償金，轉移社保關係和檔案。