因糖尿病解除勞動合同應該怎樣處理？

一、因糖尿病解除勞動合同應該怎樣處理？

勞動法關於病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。

《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、醫療期的規定是什麼？

病假在勞動法規上稱作“醫療期”。

醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。由於已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫藥費，解除後的則不負責。

關於勞動爭議的訴訟時效問題，根據《勞動法》第82條規定，勞動爭議的申訴時效為60日，所以，應當在單位正式解除勞動合同後60日內申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，以免錯過時效期。

勞動合同的解除，在我們國家確實也是比較常見的一個行為，但是因為生病的原因，解除勞動合同，是否需要賠償，以及具體的賠償的金額問題，很多人都不清楚。根據我國勞動法律的規定，在這種情況之下解除勞動合同的話，如果是違反法律程序的事，需要進行賠償的。

通過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨因糖尿病解除勞動合同應該怎樣處理？的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以諮詢本站的律師為您提供幫助。

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