臨時工工資如何計算

一、臨時工工資如何計算

臨時工工資的計算方式，是其工作時間乘以每天或者每小時的計酬標準。且其用工小時的計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

二、五一後入職工資如何算

五一後入職的，當月工資的計算方法是：

按照勞動者實際工作的天數計算。

工資核算是從合同簽訂日開始。

若節假日在合同簽訂日之後，則算全勤。

若簽訂合同的日期已經過了節假日日期，是不算工資的，即不算全勤。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

三、勞動法病假工資如何算

一般來説，請病假是不會扣工資的。

在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。

也就是説，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間；

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

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