什麼情形適用於經濟補償金

下列情形適用於經濟補償金：勞動者因單位嚴重侵犯其合法勞動權益而依法單方面提出解約；用人單位提出解約並與勞動者協商達成一致；單位依法進行裁員的；或者因被責令關閉而終止合同的等。

法律依據：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以下幾種情況不適用定金罰則制度：1、沒有書面約定定金的內容；2、沒有實際給付定金；3、當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者定金等，但沒有約定定金性質；4、因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行。《民法典》第五百八十六條的規定，當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定；但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多於或者少於約定數額的，視為變更約定的定金數額。

法律依據：

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