個體户沒有籤勞動合同有賠償嗎

一、個體户沒有籤勞動合同有賠償嗎?

勞動關係中個體户沒有籤勞動合同的，有賠償金，賠償金是雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同具有哪些法律特徵?

1、勞動合同主體具有特定性;

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為;

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。

三、勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些?

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

四、勞動合同存在哪些情形是無效的?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

籤勞動合同的前提條件是建立的是勞動關係，如果個體工商户和員工從一開始建立的就是非全日制勞動關係或者是勞務關係，屬於這兩種情形的可以不籤書面勞動合同，雙方產生爭議的話，也可以通過勞動仲裁的方式處理，但是申請勞動仲裁的時效是一年。