怎麼確定勞動關係跟勞務關係

一、怎麼確定勞動關係跟勞務關係

勞務關係：

是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係：

是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、勞務關係和勞動關係的區別

1、勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；

而勞務關係則適用《中華人民共和國民法典》。

2、勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；

可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

3、在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；

勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。

4、勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5、勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的；

而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6、在納税方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳税個人所得税；

而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應税項目繳納個人所得税。

7、用人單位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；

而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8、當發生爭議進行處理時的法律程序不同。

勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；

而勞務關係糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

一般的勞務關係都是勞動者和用人單位通過口頭進行約定，為用人單位提供一次性的服務，就比如説我們常見的兼職，實際上就是屬於勞務關係。

勞動關係這不是這樣的，勞動關係是屬於一種長期的管理和被管理的關係，我國在解決勞務關係的時候，是按照合同法解決的，而勞動關係則適用於勞動法和勞動合同法。

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