不發工資沒有籤合同可以去勞動局嗎？

一、不發工資沒有籤合同可以去勞動局嗎?

1、不發工資沒有籤合同可以去勞動局

此種情形可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。

2、資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、公司想辭退員工可以有意減工資嗎?

1、公司想辭退員工不可以有意減工資，用人單位需要與員工雙方協商一致才能調整工資標準。這是由於工資屬於勞動合同之中的必備內容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已發生法律效力的勞動合同內容。

2、用人單位與勞動者協商一致，可以工資等的勞動合同內容，變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。

3、單位可以因為以下原因扣除職員的工資

(1)代扣代繳的個人所得税;

(2)代扣代繳的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(5)依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;

(6)因勞動者請事假等相應減發工資;

(7)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

單位不與職員簽署勞動合同的行為是違法的，單位不向為自己提供了勞動的職員發放工資的行為也是違法的。職員遇到此種情形的時候，是可以帶着相關單位不按照約定支付工資的證據，到當地的勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。