勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎

一、勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎

勞動糾紛未提起勞動仲裁，不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。

發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的1年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請。對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、勞務派遣勞動糾紛起訴流程如何

1、提交申請：如果發生勞務派遣勞動糾紛，勞務派遣人員、用工單位、勞務派遣公司都可以申請勞動爭議仲裁，按要求提交書面仲裁申請書，寫明基本信息、仲裁的理由、事實、證據、證人信息等，按照被申請人人數提交副本。

2、仲裁受理：勞動人事爭議仲裁委員收到勞務派遣勞動仲裁申請起5天內，符合條件的應該進行受理並通知申請人，在5天內將仲裁申請書副本、仲裁庭組成情況送達被申請人；如果不符合的也要通知申請人並説明理由。

3、開庭審理：開庭5天前，勞動人事爭議仲裁委員將開庭的時間和地點書面通知當事人，如果當事人無正當理由不到庭或者未經同意中途退庭，視為撤回勞務派遣勞動仲裁申請。

4、仲裁調節：仲裁庭做出裁決前，應先進行仲裁調節，促使當事人達成和解。達成協議的，仲裁庭製作調解書讓雙方簽收，發生法律效力。若未達成協議或調解書送達前一方反悔，仲裁庭作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內結束勞務派遣勞動爭議案件，如果案情複雜，可以延長不超過15天。如果仍然對仲裁裁決不服，可以依然向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動糾紛報警可以調節嗎

勞動糾紛不在公安機關的管轄範圍內。如果發生勞動糾紛雙方有衝突時報了警，公安接警後可以對雙方進行調解。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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