勞動仲裁的仲裁投訴
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勞動仲裁是比較直接的維權辦法，也可以同時進行，因為不按規定給予職工經濟補償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據《四川省勞動和社會保障監察條例》監察內容規定：第十三條禁止用人單位的下列行為：
(1)在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;
(2)違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的;
(3)招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的;
(4)違反規定招用未滿16週歲的未成年人的;
(5)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;
(6)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;
(7)剋扣、無故拖欠職工工資的;
(8)不支付延長職工工作時間工資的;
(9)低於當地最低工資標準支付工資的;
(10)解除勞動合同後，不按規定給予職工經濟補償的;
(11)不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的;
(12)違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。
若是職員與單位簽署了仲裁協議的，那麼之後不管是出現了單位無故剋扣工資、沒有過錯被辭退但是沒有獲得補償金等情形，都是可以向當地的仲裁機構提出仲裁請求的。經裁決後，若是對裁決的結果有異議，此時可以選擇向當地法院起訴。
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