勞動仲裁投訴時間限制

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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如何投訴勞動仲裁

在勞動仲裁案件中，仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關係的;

(三)與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

仲裁員有上述情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會反映，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。