辭退長期合同員工怎樣賠償的?

一、辭退長期合同員工怎樣賠償的?

辭退長期合同工要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。雙方協議解除合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。單位無正當理由單方辭退的，需按上述標準雙倍賠償。試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

員工因為勞動關係和單位產生糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。可以去勞動監察機構投訴。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

二、辭退員工有什麼流程?

(一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

(二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。

(四)履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

用人單位違法辭退員工，要給雙倍的經濟補償金，如果認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經濟補償金，作為辭退的賠償金。